Potrivit raportului Dong-A Ilbo din 11 martie 2024, pe fondul unei deficite grave de talente în industriile de ultimă oră, angajații marilor companii coreene au demisionat pe motive false, au sărit la companii concurente de peste mări care au oferit condiții mai bune și au scurs tehnologii de bază. . creste. Chiar dacă depuneți un proces după ce știți despre asta, acesta nu va avea ca efect prevenirea exodului creierelor din cauza procesului de judecată și a altor motive.
Când a demisionat în mai anul trecut din funcția de lider al echipei de strategie a unui producător de LCD pentru o companie coreeană cotată la bursă, *** a susținut în mod fals că se va muta la o companie parteneră, dar de fapt s-a transferat la fabrica de LCD a unei companii concurente din China. Producătorul de ecrane LCD al unei companii coreene cotate la bursă a intentat un proces patru luni mai târziu, iar decizia de a interzice schimbarea locurilor de muncă a fost luată la șapte luni după ce *** și-a dat demisia. Chiar dacă un angajat minte și apoi sare la o fabrică de LCD concurente de peste mări, va fi dificil pentru companie să confirme acest lucru. Chiar dacă faptul săriturii este confirmat ulterior, nu va exista niciun alt răspuns decât aplicarea unui tratament temporar. În plus, formalitățile pentru dovedirea țării, cum ar fi prezentarea probelor, pot dura cel mai devreme până la un an. Se spune că, chiar dacă producătorul de LCD al unei companii coreene cotate la bursă câștigă cazul, restricția dispusă de instanță privind schimbarea locurilor de muncă va dura doar 1-2 ani, deci este de fapt ineficientă.
Potrivit raportului Dong-A Ilbo din 11 martie 2024, pe fondul unei deficite grave de talente în industriile de ultimă oră, angajații marilor companii coreene au demisionat pe motive false, au sărit la companii concurente de peste mări care au oferit condiții mai bune și au scurs tehnologii de bază. . creste. Chiar dacă depuneți un proces după ce știți despre asta, acesta nu va avea ca efect prevenirea exodului creierelor din cauza procesului de judecată și a altor motive.
Când a demisionat în mai anul trecut din funcția de lider al echipei de strategie a unui producător de LCD pentru o companie coreeană cotată la bursă, *** a susținut în mod fals că se va muta la o companie parteneră, dar de fapt s-a transferat la fabrica de LCD a unei companii concurente din China. Producătorul de ecrane LCD al unei companii coreene cotate la bursă a intentat un proces patru luni mai târziu, iar decizia de a interzice schimbarea locurilor de muncă a fost luată la șapte luni după ce *** și-a dat demisia. Chiar dacă un angajat minte și apoi sare la o fabrică de LCD concurente de peste mări, va fi dificil pentru companie să confirme acest lucru. Chiar dacă faptul săriturii este confirmat ulterior, nu va exista niciun alt răspuns decât aplicarea unui tratament temporar. În plus, formalitățile pentru dovedirea țării, cum ar fi prezentarea probelor, pot dura cel mai devreme până la un an. Se spune că, chiar dacă producătorul de LCD al unei companii coreene cotate la bursă câștigă cazul, restricția dispusă de instanță privind schimbarea locurilor de muncă va dura doar 1-2 ani, deci este de fapt ineficientă.
